Dream, dance, create
1 bootcamp,
7 vaardigheden van de toekomst
“I hear and I forget.
I see and I remember.
I do and I understand.”
Confucius
Om het verschil te maken in een sollicitatiegesprek en je latere carrière heb je goeie soft skills nodig. Dat zijn vaardigheden die bepalen hoe je omgaat met je werk en met je collega’s. Werkgevers vinden goeie soft skills heel belangrijk.
Helaas leer je die soft skills niet op de middelbare school. Dat doe je bij Make it Happen Now.
DREAM
Vertrek vanuit je dromen
Wie ben ik? Wat wil ik? Waarover twijfel ik? Ontdek waar jij energie van krijgt, wat jouw uitdagingen zijn en hoe jij stappen kan zetten richting het realiseren van je eigen dromen. In balans tussen jezelf en de wereld.
DANCE
Laat je inspireren
Ontdek de dansvloer van de communicatie en leer co-creëren, samenwerken en meer impact hebben om je doel te bereiken. Zo train je jezelf om deze vaardigheden later ook toe te passen op de werkvloer.
CREATE
Samen actief aan de slag
Geen lesgevers die jou zeggen wat je moet doen, wel cases om te bespreken, experimenten om uit te voeren, en de ruimte om te discussiëren en eigen ideeën en good practices te lanceren. Stilstaan bij jezelf, doen, reflecteren en daaruit leren.
1. Bewuste keuzes kunnen maken voor een duurzame toekomst van mens en planeet
De toekomst is duurzaam. Ook bedrijven kunnen daar niet om heen en moeten rekening houden met de draagkracht van de planeet (ecologie), omgaan met diversiteit (op gebied van meningen en mensen) en 7 internationale solidariteit versterken.
Hoe breng ik dit in balans?
2. Een lerende ingesteldheid met brede mondiale interesse
Levenslang leren is ook voor bedrijven van belang. Door kritische vragen te stellen en out of the box te denken krijg je nieuwe inzichten die relevant zijn in je bedrijf.
Hoe wordt mijn leven / bedrijf beïnvloed door wat er gebeurt in de wereld? En omgekeerd?
3. Flexibiliteit
Bedrijven van de 21e eeuw zullen vaak drastische wijzigingen moeten ondergaan om competitief te blijven in een snel veranderende omgeving. Flexibele werknemers gedijen prima in zo’n omgeving.
Hoe kan ik efficiënt blijven in snel wisselende omgevingen?
4. Een creatief en innovatief denken
Bedrijven van morgen hebben werknemers nodig die nieuwe markten zien, die kunnen vernieuwen en die nieuwigheden kunnen integreren.
Hoe kan ik nieuwe dingen bedenken en implementeren? En ook proactief werken?
5. Een holistische blik op ondernemen
Organisaties zijn voortdurend in beweging en de relaties tussen de bouwcellen van een bedrijf zijn belangrijker dan de bouwcellen zelf. Alles is met elkaar verbonden. Zo creëer je betekenis, niet alleen voor je bedrijf, maar ook als bedrijf in relatie tot de rest van de wereld.
Hoe breng ik die wisselwerking in kaart en kan ik verantwoordelijkheid nemen om samen dingen waar te maken?
6. Empathisch bruggenbouwer
Diversiteit op de werkvloer neemt toe, ook door nieuwe samenwerkingen, overnames … Dat kan tot conflicten leiden. Dan zijn bruggenbouwers nodig die vanuit een neutrale ingesteldheid vertrouwen scheppen en effectief kunnen communiceren.
Hoe kijk ik voorbij verschillen om zo naar oplossingen toe te werken?
7. Inspirerend leiderschap
Een leider is iemand die mensen, organisaties en maatschappijen in beweging zet. Daarvoor hoeft hij niet boven aan de top te staan. Een leider is een coach die het beste haalt uit anderen, niet iemand die alles gaat controleren.
Hoe krijg ik inzicht in wat mensen verbindt en hoe samenwerking tot stand komt?
